2024年受理勞動爭議案件同比下降52%

“法官您看，這是新拍的X光片，鋼板還在腿里……”2024年深秋的一個午后，拄著雙拐的羅某將一疊醫(yī)療票據(jù)鋪滿調(diào)解桌，泛黃的工傷認定書邊角已卷起褶皺。

2023年，羅某在工作時不慎被壓傷，造成骨折。連州市人力資源和社會保障局作出《認定工傷決定書》，認定羅某為工傷。公司認為羅某已達法定退休年齡，雙方不存在勞動關系，不愿承擔工傷保險責任，拒絕支付工傷保險待遇，羅某無奈訴至法院。

承辦法官敏銳意識到：若簡單下判，企業(yè)可能上訴拖延；若就案判案，也極易造成一案結而多案生——必須找到“既解法結又解心結”的破局之道。

為盡快幫助羅某拿到賠償，承辦法官通過勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接機制，與勞動仲裁機構及時對接、協(xié)調(diào)聯(lián)動，主動走訪企業(yè)。

“企業(yè)信用記錄關乎招投標，羅師傅的后續(xù)治療也耽誤不得?！?/strong>承辦法官圍繞雙方的用工關系及后續(xù)的工傷待遇賠償問題進行分析，勸說企業(yè)體恤受傷職工現(xiàn)狀，及時履行用工單位的法定義務。

最終，經(jīng)過多輪溝通，企業(yè)同意向受傷職工支付工傷賠償款，這場長達一年多的工傷糾紛圓滿化解。

“調(diào)解不是解決糾紛的唯一方式，但可能是最好的化解方式，它可以真正調(diào)和當事人之間的矛盾，做到案結事了人和?！?/strong>在承辦法官看來，該案以調(diào)解結案，是兼顧勞動者合法權益和企業(yè)經(jīng)營發(fā)展以及節(jié)省司法資源的最優(yōu)解，“既讓雙方當事人感受到司法公平正義，也免除了案件進入執(zhí)行程序，減輕了執(zhí)行壓力?！?/strong>

“這129張單據(jù)的認定依據(jù)寫得明明白白，我輸?shù)眯姆诜?！?/strong>2024年12月，當黃某翻完長達25頁的判決書后，主動向工人單某支付了工錢和逾期付款損失共計95000余元。這場因129張施工單據(jù)引發(fā)的三年欠薪糾紛，在連州法院法官“庭前細審、判后精答”的工作閉環(huán)中畫上句號。

2018年10月到2021年4月底，單某先后在黃某的10余個工地施工，工程結束后，單某拿到了部分工錢，剩余工錢追要兩年依然無果。無奈之下，單某整理好施工單據(jù)和相關證據(jù)材料，一紙訴狀將黃某告到了連州法院，要求黃某支付剩余工錢13萬元。

受理案件后，承辦法官帶著助理耗時一個星期加班加點翻遍了129張單據(jù)和文件大小達到3G的微信聊天記錄，庭前多次聯(lián)系雙方確認細節(jié)，庭審中對129張單據(jù)進行了合理認定，庭后依法作出判決。

法官堅持“庭前細審+判后精答”，給了當事人一個有理有據(jù)、讓人信服的“說法”，雙方服判息訴。

“我相信，你們打官司要的不僅僅只是一個裁判結果，更是一個有理有據(jù)、讓人信服的‘說法’，這次判決核實了所有單據(jù)，核減金額也作了說明……”判決下達后，法官通過電話對黃某的疑問進行釋法答疑，黃某表示認可判決結果。至此，這起“拉鋸”三年多的欠薪糾紛終于塵埃落定。

“判后答疑不是簡單重復判決內(nèi)容，而是把法條背后的價值考量講透徹?！?/strong>判后答疑不僅解答了當事人的疑問困惑，也極大提升了當事人對法院裁判的接受度、認可度和滿意度。

“您讓我對法律的公平正義充滿希望。”2025年1月，連州法院執(zhí)行局干警收到申請執(zhí)行人劉女士送來的一封手寫感謝信和一面錦旗，感謝信的背后，是一起歷時兩年、涉及百萬元工亡賠償?shù)膭趧訝幾h案。

2022年3月，快遞員王某突發(fā)疾病離世，歷經(jīng)勞動仲裁、兩審訴訟，2023年8月，法院終審確認勞動關系。確認勞動關系后，2024年5月，仲裁裁決物流公司需支付喪葬補助金、工亡補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金等共計106萬元。物流公司不服向法院提起申請撤銷仲裁裁決，2024年5月，法院依法作出民事裁定，駁回物流公司申請。然而，物流公司仍未按生效文書主動支付賠償金。無奈之下，劉女士向連州法院申請強制執(zhí)行。

案件進入執(zhí)行程序后，經(jīng)過四輪網(wǎng)絡查控，執(zhí)行法官發(fā)現(xiàn)物流公司賬戶余額僅有9.5萬余元，若分期支付賠償款，又可能讓雙方陷入新的困境：劉女士與丈夫系二婚，家庭情況較為復雜，一家人一度因賠償款分配問題出現(xiàn)分歧，分期支付可能會導致原本破碎的家庭再生矛盾；物流公司可能也會因分期支付而導致公司賬戶被長期賬戶，進而影響公司經(jīng)營和員工工資發(fā)放。

“既然分期支付對執(zhí)行雙方并非最優(yōu)解，那就再做一做雙方工作，力爭物流公司一次性支付賠償金?！?/strong>執(zhí)行法官隨即與物流公司負責人算起“經(jīng)濟賬”：分期支付利息高、賬戶難解封，影響員工生計；又與劉女士協(xié)商減免遲延履行金，促成一次性支付。

最終，公司負責人于10月底籌齊109萬賠償金，案件順利執(zhí)行完畢，物流公司賬戶也被迅速解凍。

案款到賬后，分配又成難題。王某母親擔憂養(yǎng)老，劉女士需撫養(yǎng)多病幼女，雙方均想多分一些賠償款。執(zhí)行法官將雙方約至法院進行溝通面談，耐心解釋法律責任，疏通家庭情感結點，最終達成分配方案，一家人隔閡消除、冰釋前嫌。

法官善意文明執(zhí)行，百萬賠償款一次到位，申請執(zhí)行人主動送來錦旗和感謝信。

“謝謝法官，如果沒有你認真調(diào)解，我的錢怕是要不回來了?！弊叱稣{(diào)解室，農(nóng)民工黃某激動地向法官表達感謝。

2023年5月，50多歲的黃某在劉某的工地上打工，雙方?jīng)]有簽訂書面合同，口頭約定了每日工錢。一個多月后，劉某支付了部分工錢，并稱手頭有點緊，欠黃某的4000多元工錢以后補齊。然而，黃某多次向劉某索要工錢均未果，于是訴至連州法院。

“黃某干的活很多都不符合我的要求，剩下的工錢我當然不會給?！卑讣芾砗?，承辦法官通過電話了解黃某想法，其堅稱劉某干活未達到應有質(zhì)量，不同意支付剩余工錢。

隨后，法官在審查黃某提交的證據(jù)時發(fā)現(xiàn)，黃某只有自制的工時記錄冊，沒有劉某的簽字認可，也沒有其他證據(jù)提供。

按照證據(jù)原則，黃某因為證據(jù)不足，很可能面臨敗訴，但承辦法官沒有“一判了之”，而是從情理法三個角度耐心做劉某的工作。經(jīng)過兩個小時的調(diào)解，劉某最終同意支付黃某剩余工錢，雙方爭議得到妥善解決。

這樣的案件并非個例，它折射出的企業(yè)用工不規(guī)范問題具有典型性。連州法院梳理近五年受理的628起涉農(nóng)民工追索薪酬案件時發(fā)現(xiàn)，涉案用工企業(yè)或多或少均存在用工不規(guī)范問題。

對此，2024年勞動節(jié)之際，連州法院針對區(qū)域多發(fā)、易發(fā)勞動糾紛問題，向連州市人社局發(fā)出司法建議書，從“加強勞動保障監(jiān)察執(zhí)法”“完善根治欠薪問題長效機制”“加大欠薪違法案件聯(lián)合懲戒力度”和“加強勞動法律法規(guī)宣傳”四方面，建議加強對企業(yè)用工的規(guī)范管理，從源頭上減少和化解勞動爭議。

收到司法建議書后，連州市人社局快速回函，并派員到連州法院就建議落實進行深入座談交流，雙方共同簽署《關于勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接工作的機制》，連州市人社局針對企業(yè)用工疑難點建立問題清單、定制服務清單，積極拓寬調(diào)解渠道、用足用好調(diào)解程序，幫助企業(yè)構建和諧勞動關系，加強對企業(yè)的法治教育和用工監(jiān)督，有效營造良好用工環(huán)境，推進勞動爭議前端預防，真正實現(xiàn)“解決一件事”向“預防一類事”的治理躍升。

針對勞動糾紛多發(fā)、易發(fā)問題，連州法院向人社局發(fā)出司法建議，聯(lián)合建立勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接工作機制。